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股权知识
  • 股权激励操作的五大要点 股权激励有哪些注意事项
    2019-06-04 00:00:00 1027次浏览
    股权激励首先是针对某个岗位而设计的:如果员工离开了相应的岗位,那么相对应的股权激励权利,则应当转换到接手这个岗位的员工身上。   其次才是对人:如果接手这个岗位的员工本身也能与公司有共同的价值观,则可对他进行股权激励 查看详情 >
  • 小公司员工持股激励方案怎么设计更好?
    2019-05-24 00:00:00 1094次浏览
    公司进行股权激励方案时,公司员工一直处于弱势地位: 从参与主体来看,这款产品用户的一方为公司,一方为员工; 从身份地位来看,员工与公司有身份依附关系,处于弱谈判地位; 从激励过程来看,员工基本不参与游戏规则的制定,参与感弱。法律文件本身专业性强,晦涩难懂,境外架构下的交易文件,还全是英文文件 查看详情 >
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